【學習成長】聚勢賦能.智啟新程|市場中心儲備省經(jīng)理第四期第三階段培訓圓滿落幕
發(fā)布日期：2025-02-22 瀏覽次數(shù)：4584
人才培育的“源頭活水”，正是企業(yè)生生不息的根基。2月6日，歷時四個月的淬煉與提升，市場中心儲備省經(jīng)理第四期第三階段培訓圓滿結束。通過系統(tǒng)化、實戰(zhàn)化的課程培訓，全面提升儲備省經(jīng)理的戰(zhàn)略決策能力、團隊管理能力及跨部門協(xié)作能力，不僅為參訓者夯實職業(yè)發(fā)展基礎，更致力于打造一支高素質(zhì)后備梯隊。“萬人操弓，共射一招，招無不中”團隊協(xié)同之力恰如利箭破空，直指目標。通過精準化、動態(tài)化的儲備機制，確保在關鍵崗位出現(xiàn)人員空缺時，能夠快速匹配，以厚積薄發(fā)之勢保障業(yè)務連續(xù)性與組織韌性。
圖注：培訓現(xiàn)場
隨著市場競爭加劇與業(yè)務版圖擴張，企業(yè)對關鍵崗位人才的“即戰(zhàn)力”需求日益迫切。本次培訓聚焦“業(yè)務規(guī)劃及團隊協(xié)同”兩大核心能力，通過模擬真實業(yè)務場景、拆解區(qū)域市場戰(zhàn)略規(guī)劃案例，幫助學員掌握從目標拆解到落地執(zhí)行的完整方法論。市場中心大區(qū)經(jīng)理胡冰雪作為主講人，在課程中強調(diào)：“省經(jīng)理不僅是業(yè)務舵手，更是團隊粘合劑。企業(yè)需要的是能‘頂?shù)蒙稀⒖傅米 膹秃闲凸芾碚撸菃我患寄苋瞬拧！睘榇耍嘤柼貏e增設“突發(fā)業(yè)務危機應對”“跨區(qū)域資源調(diào)配沙盤推演”等實戰(zhàn)環(huán)節(jié)，強化學員在復雜情境下的快速反應與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，確保其未來在補位關鍵崗位時，能夠無縫銜接、穩(wěn)定大局。
圖注：培訓現(xiàn)場
為破解傳統(tǒng)晉升機制中“臨陣選將”的被動局面，公司進一步完善“選、育、用、留”全鏈條人才管理體系。培訓期間，通過動態(tài)評估學員在業(yè)務規(guī)劃、團隊激勵、沖突協(xié)調(diào)等多維度的表現(xiàn)，篩選出具備高潛力的“種子選手”，并為其量身定制進階培養(yǎng)計劃。同時，實時追蹤學員成長軌跡，結合業(yè)務需求與個人特質(zhì)建立精準畫像，實現(xiàn)“崗位空缺—人才匹配—競聘上崗”的閉環(huán)管理。
“培訓不是終點，而是人才梯隊建設的起點。”市場中心劉向陽副總監(jiān)在巡查中表示，讓儲備人才提前熟悉目標崗位職責，縮短適應周期。這一機制不僅降低了關鍵崗位空缺的潛在風險，更激發(fā)了內(nèi)部競爭活力，形成“能者上、優(yōu)者先”的良性生態(tài)。甜啦啦一直高度重視人才培養(yǎng)，本次培訓的圓滿結束，標志著市場中心在人才培養(yǎng)方面又邁出了堅實的一步。相信在公平公正的晉升機制激勵下，市場中心的每位經(jīng)理都將干勁十足，為公司發(fā)展貢獻更大力量。
圖注：培訓現(xiàn)場
人才是甜啦啦發(fā)展的核心動能。市場中心通過第四期儲備省經(jīng)理培訓，不僅為關鍵崗位筑起人才“防火墻”，更以科學化、動態(tài)化的梯隊建設機制，推動組織與個人共同成長。未來，甜啦啦將持續(xù)深化“人才強企”戰(zhàn)略，打造讓加盟商賺錢，讓員工幸福的國民品牌，以精準培養(yǎng)與高效補位雙輪驅(qū)動，為公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢根基。
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